《三国演义》给我们提供了50个启迪

在求学的道路上，写作文往往是一件令人头大的事，经常不知道怎么写，但必须清醒认识到：拥有好的文笔，绝对是受益一生的硬实力。而写作能力的提升，必须从小培养，对于这篇作文题目，建议多看《《三国演义》给我们提供了50个启迪》相关范文，多动笔练习《《三国演义》给我们提供了50个启迪》相关习作，相信功夫不负有心人。本文由作文汇用户投稿，希望为你的写作带来帮助，如果觉得这篇《三国演义》给我们提供了50个启迪作文不错，记得推荐给同学哦～

　　ps：《三国演义》里人物众多，性格各异，本领不同，网上有人把他们作了归纳并结合到现代，也算是一种生活启迪，虽不乏调侃，却也值得思考。不妨一读。
　　1、刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
　　2、诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
　　3、吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
　　4、庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
　　5、马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，岗位不对就用不上。
　　6、杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
　　7、甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。
　　8、袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
　　9、曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
　　10、关羽的经历告诉我们：即便你是工商管理硕士，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
　　11、夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。
　　12、蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
　　13、公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚。
　　14、大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
　　15、刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
　　16、姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
　　17、黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
　　18、刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。
　　19、赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
　　20、司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
　　21、孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。紧记:出名要趁早。
　　22、张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
　　23、于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。
　　24、黄忠的经历告诉我们：年龄并不是问题，关健是要有实力。千万别小瞧老员工，有时候会干的比年轻人更出色。
　　25、刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。
　　26、二乔的经历告诉我们：嫁人别只顾对方有权有势，一心嫁入豪门，但未必就有好的结果。
　　27、曹植的经历告诉我们：职场有时没有兄弟，只有利益。
　　28、周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢盖过了大局的利益。
　　29、曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关健在于有没有潜质，只要是人才花再多钱培养也是值得的。
　　30、三顾茅庐告诉我们：一个人有没有文凭和工作经验并没有关系，主要是会懂得推销自己，通过自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘了耍耍大牌，更能提高身价。
　　31、董卓的下场告诉我们：儿子是不能乱认的，尤其是有前科的，更何况自己是大款，为得家产甘当孙子的都有。
　　32、孟德的经历告诉我们：企业要做大做强，就是要不断地收购兼并。
　　33、陈宫的经历告诉我们：老板找好员工难，好员工想找一个好老板值得为他卖命的更难。
　　34、魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，与其继续做下去不如再次跳槽。
　　35、关羽的下场告诉我们：搞好人际关系至关重要，不能看不起别人，尤其是老板的干儿子或小舅子之类的，哪怕自己跟老板是亲兄弟关系也不能歧视老板看中的人。
　　36、袁术的经历告诉我们：冒充国企会死得很惨。
　　37、张角的事迹告诉我们：农民企业家，不好做啊…
　　38、典韦的事迹告诉我们：当你辛辛苦苦拼命的时候，老板却可能在泡烂妞。
　　39、木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。
　　40、赤兔马的事迹告诉我们：名牌的东西就是不一样，哪怕是二手的，照样会有人花高价，哪怕是当奢侈品摆在家里，也可以显示出主人家的尊贵富有。
　　41、诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。
　　42、华佗的经历告诉我们：光有专业技术是不够的，关健是还得经过国家认证，五证齐全，要有经过临床实验，小私人诊所或游医是很难给人安全信任的。
　　43、孙权的经历告诉我们：有时候守业比创业更难。
　　44、汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。
　　45、阿蒙的经历告诉我们：在企业如果没本事，要跟就跟有本事的头，这样才能成就吴下阿蒙。
　　46、曹操请徐庶的故事告诉我们：人才的恶性竞争是可以不择手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要将他让对手抢了去搞策划，影响自己的企业前途。
　　47、诸葛叔侄告诉我们：与其在同一家公司吃同一锅饭，不如各自在一家公司。
　　48、王允告诉我们：不管多大型多么有实力的企业，只有存在有私人利益的人员，给予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
　　49、袁氏兄弟企业告诉我们：家族企业更应该合睦、和气、团结，不该搞分裂、解体，否则会导制没落。
　　50、三国的战士告诉我们：没有钱权，永远只是一棋子，任人摆布宰杀，只有勇于就义才能改变命运。

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