诚实守信的作文精选

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诚信为立身之本、立业之本、立政之本、立国之本。小编收集了诚实守信的作文，欢迎阅读。
 

　　第一篇：诚实守信

人无信不立，国无信不兴”。 “曾子杀猪教子”、“商鞅立木为信”的故事一直为我们津津乐道。十八大更是提出要提高政府的公信力，这不仅要求各级政府诚信执法，更要求每位公务员诚信做人、诚信工作。基层公务员因其和群众关系的联系的独特优势，既有利于把握群众脉搏，了解群众心声，但同时也面临着更为繁杂的事务，所以更应通过发扬诚信精神，在基层的进步方面做出自己的努力。

当前，虽然我国大多数基层公务员能够做到忠于职守、廉洁自律、奉公守法，但也出现了少数基层公务员敷衍工作、弄虚作假、玩忽职守等问题。如果放任这种情况，轻则降低工作效率，重则破坏干群关系，最终将会损害基层政府的公信力，阻碍经济和社会的发展。因此，诚信为本，打造幸福基层势在必行。

树立牢固的诚信理念是打造幸福基层的前提。诚信理念是根植于人们心中的一种诚信观念，是支配基层公务员诚信做事的精神指南。有了这种理念才意味着基层公务员真正接受了诚信精神的内核，才会经得起各种诱惑，并以实事求是的态度为基层群众提供实实在在的服务。当然，这种理念的树立既要学习古今社会中恪守诚信原则的高尚精神，如季布的“一诺千金”的故事、信义兄弟孙水林孙东林兑现民工承诺的事迹等，更要在日常生活和工作中真切感受他们所带来的正能量，把诚信的精髓内化于心中，为幸福基层的构建扎下深深的根苗。

建立科学的诚信制度是打造幸福基层的保障。个人的诚信理念是其诚信行动的向导，但它是相对独立的、零散的、甚至有偏颇的，所以只有按照正确的原则对其整合，纳入诚信体系，建立诚信制度，才能实现诚信理念的系统化和规范化。在这一过程中，各地既要结合基层实际，又要借鉴优秀经验，功必奖，过必罚，提高其的科学性和实用性。也只有这样，才会使个人的诚信理念汇集成强大诚信洪流，有力规范基层公务员的行为，为幸福基层的建立提供有力的制度支撑。

落实为民的诚信行动是打造幸福基层的关键。建立诚信政府的根本目的是维护和实现民众的切身利益，脱离人民利益的任何完美的诚信理念和诚信制度都是虚假的、有害的。因此，基层公务员必须把以人为本的诚信理念和诚信制度落在实处，实现基层政府的工作要求。做到这一点，基层公务员一方面要在工作中做诚信的表率，不仅对领导和同事讲诚信，更应对民众讲诚信;另一方面，要在生活中做诚信的巨人，对家人和亲朋讲诚信，也对周围的人们讲诚信，这样才会让诚信之风深入基层的各个角落。

古人云：“信达于诚，方能勤政。法精于治，方能谐民。”作为服务于中国最广大民众的基层公务员，只有从思想、制度、行为各个层面着手，扎实工作，诚信为民，才会使诚信之风扎根基层，才会让我们的基层遍开幸福之花。

　　第二篇：诚实守信

诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路。

我国古代的教育家，思想家孔子曾经说过：“人而无信，不知其可也。”说的就是做人要讲信用的基道德。还记得我刚上一年级的时候，一天爸爸和妈妈都要上班没空接我放学，给我一元钱叫我傍晚放学后和哥哥一起坐车回家。当时哥哥读四年级。放学后哥哥来到班级带我一起走到学校门口的时候，哥哥说：“德奇，我们买冰淇淋吃吧，等一下走路回去。”我说：“可是家远我们要走很久的，妈妈会骂的。”哥哥说：“到时候我们就骗妈妈说钱弄丢了，才走路回来，说不定还会表扬我们呢。”我心里虽然很犹豫，可还是抵挡不了冰淇淋的诱惑，同意了哥哥的方法。等我们汗流浃背地走到家时，天已经全黑了。妈妈和舅母已经急得直跳脚，还担心我们俩出了什么事呢。看着妈妈着急的样子，我心里挺后悔的，觉得真不该听哥哥的馊主意，晚上睡觉前，我想来想去，终于还是跟妈妈说了实话，“妈妈对不起，今天我骗了您，我们的钱没有丢，是因为买了冰淇淋吃了，才走路回来的。”讲完后，我的心里像卸了一件大包袱，整个人都轻松了，原来说谎话也是一件不轻松不快乐的事啊!

妈妈听后，不但没有责备我，还夸我很诚实她说：“儿子做错事，能够自己改正错误还是好孩子。今天发生的是一件小事，但不诚实说假话是千万不能有的坏习惯，长大能成为一个品德高尚的人吗?听了妈妈的话我受益匪浅，明白了。“以诚待人”是我们从小就要继承和发扬美德。

让我们从小就有一颗诚实的心去面对社会，面对家人。做到诚实守信，它是人们最美丽的外套，心灵最圣洁的鲜花。

　　第三篇：诚实守信

“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。”诚信为立身之本、立业之本、立政之本、立国之本。十八大报告提出，要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力”，这是对提高政府公信力和执行力做出的明确要求。提升政府公信力，基层公务员个体的作用不容忽视，只有每一名基层公务员都发挥好自我的作用，才能有效地维护政府形象，确保公信力不断提升。

当前，我国基层公务员的主流是积极、进步的，大部分基层公务员能够忠于职守、实事求是、廉洁自律，为提高政府公信力发挥了重要作用。但是我们也必须清醒地看到，基层公务员队伍中确实存在不容忽视的局部道德失衡问题，一部分行政人员不讲诚信，造成“干群冲突”。作为一名基层的公务员，如果个人行为失去诚信，必定会损害党和政府的形象。因此，基层公务员要把诚信作为自身的职业操守，“去小恶从大善、积小善成大德”，不断提升个人的品行修养。

在日常生活中加强诚信修养。公务员代表着政府的形象，其诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。“夫妇有恩矣，不诚则离”，夫妻之间只有讲信修睦，才能举案齐眉;“与朋友交，言而有信”，朋友之间只有坦诚相待，才能推心置腹。基层公务员在与亲人、朋友的日常相处中，同样要讲诚信。要弘扬“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的风尚，坚持实事求是，做老实人，说老实话，干老实事，努力成为日常生活中自觉坚守诚信的典范。

在基层工作中加强诚信修养。作为基层公务员，提高职业道德修养是加强诚信建设的重要环节。职业道德是一个长期养成的过程，需要各级公务员管理部门将其融入到各项基层公务员日常管理机制中。一是将职业道德作为教育培训的重要内容。在开展职业道德专门培训的基础上，将其纳入各级各类培训的必修内容，同时加强培训情况登记和培训结果评估，建立职业道德教育培训长效机制。二是将职业道德作为考核评价的重要依据。在公务员考核、任职、晋升等工作中，突出“德”的优先地位和主导作用。三是将职业道德作为激励约束的重要标准。在公务员评优奖励的条件设定上，明确提出职业道德要求，充分发挥公务员依法行政特邀监督员作用，吸收人民群众、服务对象作为监督员，加强对公务员职业道德表现的监督。

墨子云：“志不强者，智不达;言不信者，行不果。”基层公务员手中握有国家和政府的权力，肩负着“治国”的使命和为民服务的责任，地位的特殊性决定了其应成为整个社会诚信的示范者。只有每一名基层公务员都发挥好“小我”作用，才能为打造政府公信的“大我”提供坚实保障。

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