2017年企业优秀团干事迹材料

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优秀共青团干部是指中国共产主义青年团各级团委及以上单位，为了表彰在日常工作及团日活动中表现优秀的共青团干部，而特别设立的荣誉称号。下面是企业优秀团干事迹材料，快来围观吧。

2017年企业优秀团干事迹材料【篇一】

在过去的一年中，王磊同志作为xx团委成员和xx团支部组织委员，时刻牢记自身的职责，为共青团的工作做出了很大的贡献，取得了优异的成绩，得到了广大团员青年的一致的好评。

无私奉献的他

作为一名共青团员，王磊同志始终用实际行动来践行入团时的誓词，用“三个代表”重要思想和“两个务必”提出的要求来规范自己，真正做到一名合格的团员。

王磊同志是处团委成员，同时又担任xx所团支部支委，他除了“三班倒”以外还要做大量的团支部内业，任务相当繁杂，尤其是面临年终检查时，为了提前做好相关准备工作，他经常加班加点，牺牲了大量的休息时间。有人笑着对他说：“你这么积极工作图什么呀?”而他的回答是：“你不做，我不做，谁来做呢?这些都算不了什么的。”

除此以外，他还一贯坚持加强自身学习，提高综合素质，始终坚持党的路线、方针不动摇。学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真领会胡锦涛主席的“两个务必”，树立正确的世界观、人生观和价值观。在政治方面觉悟较高，能积极向党组织靠拢，主动阅读“关于加强党的执政能力建设”的相关书籍，平时还将自己近期的思想汇报交于党支部。最终他以优异的工作表现和成绩被推荐为入党积极分子。

身先士卒的他

xx局已经走过了十三年的建设、改革和发展历程，高速公路共青团和青年工作也经历了十三年的发展。从有到无，与过去相比，共青团组织、团员干部队伍都面临着重大的形式变化，正处在一个新的环境和发展时期。身为团干的他，努力发扬自己带好头的精神，做好党的助手的作用，积极开展团支部的各项活动，担负起了团结教育青年的重要职责。在贴近团员青年的同时，以实际出发，摸实情、讲实话、出实招、办实事，并注重培养“三个三”的要求，即树立三种意识：“发展意识、主动意识、责任意识”;培养三项能力：“分析能力、沟通能力、执行能力”;养成三个习惯：“勤于思考的习惯、肯于吃苦的习惯、善于学习的习惯”。每次团支部活动的开展，作为组织委员，难得一个月回次家，活动现场总能看到他忙碌的身影，有时下零点时都不休息，把心思扑在活动的计划、安排上。为了管理处举办的登山活动，他不顾山高路远先后三次到登山地点踩点，使得此次登山比赛得以顺利进行;在管理处新年晚会上，作为主持人的他，在晚会前，既要当电工忙着接线架灯，又要当音响师，调整好音响设备;在今年四月局举办的“全国综治宣传月”主题演讲比赛中，他克服了自己感冒，嗓子不适的困难，积极准备，刻苦练习，最终获得了第二名的好成绩。他就是这样，要求自己做到大干小困难，小干大困难，不干难上难。他总是对自己说：“不求最好，但求更好”，使共青团的工作件件有落实，事事有回音。

乐于助人的他

服务带领青年是共青团工作的手段。共青团要更好地完成党交给的光荣任务，就必须坚持服务青年，团结带领青年，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。在平时生活中，他经常关系和帮助有困难的团员青年，把青年的成长进步、喜怒哀乐时刻放在心上，为团支部分忧解难。有一次一位团员因急性病住院，是他召集团支部成员和部分团员青年带上慰问品前往探望，他说：“我们离家都很远，当有困难时，希望能把我们团支部当成你们温暖的家，把我当成你的亲人。”他在工作中帮助业务较差的同志共同进步，在去年还被评为管理处“十佳班长”。他还常常与团员青年谈心，了解团员青年的工作状态，听取团员青年对团的工作的意见和建议，对团员青年的基本情况进行了一个摸底。管理所成立之初许多团员的关系的转接不规范，他一个一个的为他们转来组织关系，重新建立起了规范的团员档案。去年在他的帮助下，思想要求进步的欧阳小燕同志光荣的加入了中国共青团。平时他也为团支部分忧解难，集思广益，提出一些对团支部建设有帮助的意见和建议，广泛开展一些有益于身心健康的群众活动，使广大青年在团支部开展的活动中有所收获，有所进步。团员李飞祥，年龄并不大，但每次参加活动的积极性都不是很高，对团支部的了解也不够，总认为团支部就是个要钱的组织，王磊同志发现情况后及时的与他进行交流和沟通，鼓励他参加各项活动，在他的鼓励下参加管理处的登山比赛，训练时，王磊同志带头训练，最终取得了男子个人第三名和团体第二名的好成绩。现在他参加活动的热情高涨，成为了活泼向上的青年职工。

回顾过去，展望未来，我们任重而道远。王磊同志取得的成绩只能代表过去，不求最好，但求更好，他又正朝着更高的目标前进。团结友爱，热心助人，工作生活中积极向上，不断提升自身素质，展现出高管青年的良好形象。

2017年企业优秀团干事迹材料【篇二】

近年来，他忘我工作，奋力拼搏，把在校所学的技术，全部发挥在井下的工作中，为区里解决了一些技术难题，连续两年被矿评为“先进生产工作者”。四采区团支部在他的带领下，被集团公司团委授予“五四红旗团支部”等荣誉称号。其主要事迹如下：

一、立足本岗一心扑在工作上

他从事技术工作几年来，能努力学习，不断钻研。哪里有技术难题，他就能主动的到现场参与解决。他每月入井都在25天以上，规程及各种报告的编制过程中，他每一个细节，都要认真的算上几遍，不让技术上出现一丝一毫的错误。在规程报告的贯彻过程中，工人有不懂的地方，他就给仔细的讲解，直到工人明白怎样去工作，他才让工人入井。在安全质量兑规工作中，他能够按照《质量标准化标准》来衡量每个工程，深入到井下每个点都要上尺丈量。

在一次402队负责施工的一采浅部27#左九上巷工程时，工人空顶作业，他立即上前制止。工人说二皮已经敲掉了、没事的。刘技术给完中心你就升井吧，我们这个月生产任务太紧了，想多挣两个钱，您就不要在这看我们怎样工作了。当时他很生气的说不行，你们这样干工作是严重的违章行为，随后就立刻组织工人把支护打靠，并在工作面给工人讲起安全知识来。近年来，他负责的队组，在质量标准化检查中，月月达到优良品，他的工作得到采区领导的认可，受到工人的赞扬。

二、塑造形象发挥个人积极作用

他在工作中能够发挥现代青年的先锋作用，教育青工团员爱矿山、爱采区、爱段队提高青工团员观念意识，用朝气蓬勃、实事求是的青年作风带动广大员工，树立决心和信念，征服一切，改造一切的观念，青安岗在他的带动下，除了坚持每周四上岗检查工作外，在干本职工作的时候都不忘了检查隐患，对当班发现的隐患，能当时处理的当时处理，不能当时处理的将问题落实到人头，再跟踪复查，直到将隐患消灭掉。在每次岗员上岗中每位岗员都能不巡私情，对“三违”人员敢抓敢管，对每个违章人员都能作到耐心开导、教育，使其能理解煤矿安全生产的重要性，杜绝以后再次违章，在安全生产方面起到了一定的作用。

在实践中抓转变，他注重总结经验推动各项工作，通过实践和发展形式的理解认识，他在加强团建工作中开展了两个活动：一是用宣传手段来号召团员青工转变思想，发挥自身技能为生产做贡献活动。二是开展检修利废，利用休息日和平时工作节余时间回收各种部件，维修设备等。一年来在他的带动下，团员青工带徒弟6人，现在都能独立的工作，分布在掘进和采煤等重要岗位。帮助违章人员20余人。

三、冲锋献阵为安全生产多做贡献

去年在全矿大打会战的这一段时间里，由于我采区采煤工作面的采场变化大、地质构造复杂，采掘工作面搬家次数多，临时工程多，加之职工出勤不好，他号召全区团员青年，组织一个青年突击队，那里有困难，就战斗到哪里。183采煤队老面回撤，新面又要进行试采，在这种情况下，他号召全区团员青年冲了上去，为183队运单体柱600多根，溜子片14节，链子50余米，给段队解决了后顾之忧，使全区的原煤计划能够顺利的完成。在403掘进队打会战、保接续的一段时间里，由于任务紧，保运队人员不够用，他及时组织团员青年来充当预备队，帮助403队运皮带头尾及中间部分，使403队完成了矿下达的任务指标，让三采区185乙队有了新的战场。为四采区的采掘接续工程做出了突出的贡献

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