出纳加薪申请书范文

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出纳加薪申请书范文一

华铁集团领导：

您好！

我是 2010 年12 月来华铁集团公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重 视，为我提供了这么好工作环境。自加入华铁公司以来，始终以快乐饱满情绪投入 到工作学习中， 本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加 之公司近年不断发展壮大， 对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人能力 也在不断的提升和进步， 这段共同成长的岁月里， 使我更加喜欢公司的企业文化、 喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我一直认认真真、力求 把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应 该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收 获， 我现在的岗位是主管会计，目前工资是 3000 元，按照公司的财务制度要求， 本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，因此我向您提出加薪请求，希望领 导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：

一、工作量很大，我从 2011 年1月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税 的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作，实际情况是我一个人同时在 做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目。按照 会计法最少也得配备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做 了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律 师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的配备出了问 题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务 工作不被耽误; 年末四个公司和项目工地结算也需要加班， 不是我的能力有问题， 而是超大的工作量使我不得不加班。

二、根据目前北京消费水平，一名熟练的出纳人员月薪都是 3000 元，更何况一 名主管会计，在同行业同水平一般月薪最低为 5000 元。

三、 因为我有十余年的工作经历， 是一名成手会计， 到岗即可以为企业解决问题， 在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找麻烦，没有因工作失误务招到税务 的罚款。不需要对我进行专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。

四、我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多 年工作经验，虽然工作量很大，但是以我个人的经验和业务能力完全可以胜任这 份工作。 综上理由固决定提出税后月薪 5000 元的要求。 如果领导们任可我的工作能力，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这 份薪水，更加努力工作，多学专业知识提高自己的业务水平，为华铁公司创造更 大的价值。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能 提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将 工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前 一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重 要但这不是我惟一的追求。

出纳加薪申请书范文二

尊敬的XXX：

您好！

我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道………。（列举所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………（列举一年来完成的工作量，表明是如何的繁重）。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年（元/月）。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居

功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

期待您的答复。

此致

敬礼

　　申请人：XXX

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